که تاسو د یو څه ډول سره تجربه نه کوئ د شنو خونو کارګر ننګونه همدا اوس ، خپل برکتونه حساب کړئ او خپل راز شریک کړئ. د کنټرول چاپیریال زرغون صنعت کې د کار ننګونې په تیرو لسیزو یا ورته کلونو کې خورا معمولي شوي دي. په هرصورت ، په تیرو کې ننګونې د هغه شنو خونو شرکتونو څخه خورا توپیر ښکاري چې اوس ورسره مبارزه کوي.
لکه څنګه چې د شیل حیران شوی متحده ایاالتو د ډیری خراب تجربه کولو وروسته عادي فعالیت ته راستون کوي CoVID-19 وبا، د شنو خونو کروندګرو لپاره سوداګري پراخه شوې دوی ډیر فصلونه کري ، اضافي محصول ترلاسه کوي ، ډیر لیږدوي ، او نوي پیرودونکي اضافه کوي. پداسې حال کې چې دا وده مثبت ده ، دا په نرخ کې راځي. د خلکو د غوښتنې پوره کولو لپاره ډیرو خلکو ته اړتیا ده ، د لیز لاارک - ریلی په وینا ، په کې د مدیریت رییس راکلایک باغونه، په Rockledge ، FL کې میشته د باغ مرکز. لاارک - ریلی زیاتوي چې بزګران د سوداګرۍ نوي عناصر هم شامل کړي چې دمخه شتون نه درلود ، لکه د آنلاین امر کولو او د کربسایډ نیول ، چې د تحویلۍ غوښتنه یې ډیره کړې.
د چرګ یا د هګۍ صحنه
د غوښتنې ستونزې ته اسانه ځواب - په هر قیمت چې ډیر کارګران ګمارئ. دومره ساده ندي ، په کې د بشري سرچینو مدیر ، ګلاب ووګل په وینا د سکیګیت ب Hوالۍ، په Mt. کې میشته د شنو خونو عملیات ورنن ، WA ، څوک چې په ګوته کوي چې د سکیګیت باغبیا به د خپلو کارمندانو غوښې تنظیم کړي. په هرصورت ، دا نه غواړي خپل ځان په داسې دریځ کې ومومي چې خلک د کرښې لاندې کېږدي ځکه چې دا پراخه شوی.
"په ټوله کې ، صنعت د لوړې تقاضا او شهرت کې زیاتوالی تجربه کوي ، مګر بیا د ناڅرګندتیا شتون نه پوهیږي چې دا رجحان به څومره اوږد وي ، او په هغه شیانو کې پانګوونې لپاره یو ډول هلې ځلې چې موږ یې نشو پرمخ وړلی. ،" هغه وایي. "شاید موږ اوس دا وړتیا ولرو ، مګر موږ باید د راتلونکي په اړه فکر وکړو او څه چې دوامداره وي."
دا ډول سناریو د یو شمیر ننګونو سره هم تړاو لري چې وده کونکي عملیات یې د دوی کارګرانو لپاره معاش سره تجربه کوي. د مسابقې تنخوا او ګټو وړاندیز کول خورا ګران کیږي. کله چې د سړک لاندې فاسټ فوډ مشترکه یا زنځیر پلورنځی په یو ساعت کې $ 15 ډالر وړاندیز وکړي او تاسو لږترلږه اجوره وړاندې کړئ ، نو کارګران به په طبیعي ډول هغه اختیار ته متوجه شي چې ډیرې پیسې ګټي او په کال کې دندې وړاندیز کوي. تاسو ممکن د غوره معاشونو وړاندیز کولو وړتیا ولرئ. پوښتنه دا ده چې د سړک په کوم قیمت؟ او دا لګښت یوازې د پیسو په اړه ندی.
"پداسې حال کې چې زموږ زرغون صنعت حیرانونکي دی ، موږ د نورو صنعتونو لخوا وړاندیز شوي خساره / ګټې میتریکونو سره ښه یو ، او پدې توګه صنعتونو ته عالي استعداد له لاسه ورکوو چې د خساره جبران کونکي بسته برابروي ،" ټډ ډاونینګ ، د مدیریت همکار وايي د بشري پانګوونې غوره مشورې ګروپ. "دا کسر دواړه خلک زموږ له صنعت څخه راوباسي او همدارنګه نوي صنعت ته د خلکو د راتلو په لاره کې خنډ ګرځي."
اجباري اجوره ډیریږي - تاسو به اړتیا ولرئ چې فعال اوسئ
د لږترلږه معاشونو زیاتوالی دمخه په یو شمیر ایالتونو کې پلي شوی او په نورو کې افق دی. د شنو خونو عملیات او د شنو خونو / پرچون شرکتونه به اړتیا ولري مخکې لدې څخه د نرخونو لپاره چمتو کړي. د راکلاج باغونه پدې حالت کې دي او په تدریج سره د وخت په تیریدو سره د دولت ماموریت مهال ویش باندې تادیه کوي. یو نوی بل چې په نومبر کې یې په فلوریډا کې تصویب شو ، ورو ورو به لږترلږه معاش په ساعت کې $ 15 ډالرو ته لوړ کړي. د دې بل څخه یوه مرحله د سپتمبر په میاشت کې لږترلږه معاش $ 10 ډالرو ته لوړوي ، بیا نو معاش به په کال کې 1 $ ډیروږي تر هغه چې $ 15 ډالرو ته ورسیږي. د ژوند اړتیا سلنې لګښت به وروسته تعقیب شي.
احتمال پوهیدل چې بل پاس شي ، د راکلاژی باغونو د ننوتلو کچه معاش د یو کال دمخه 10 ډالرو ته ډیر بدل کړ او اوس د دوی 11 ورځنۍ بیاکتنې کې نوي کرایه تر 90 ډالرو پورې ټیټوي ، که چیرې دا دوی وساتي. راکلاج باغز به د ژوند living cost لګښت زیاتوالی هم پلي کړي چې دا به په هر فبروري کې ترسره شي ، کوم چې دا به د کلونو په اوږدو کې چمتو کولو کې مرسته وکړي چې د $ 4 لږترلږه اجرت اړتیا ته ورسوي.
"شرکتونه به اړتیا ولري چې راتلونکي ته د دولت په کچه او په ملي کچه څه پیښ کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د راتلونکو ننګونو سره مقابلې ته چمتو دي او خلکو ته معاش ورکوي چې زړه راښکونکی وي."
د بشري سرچینو قوي ملاتړ د بقا لپاره ستاسو غوره چانس دی
د کارګرانو لپاره د غوښتنې زیاتوالی او د رقابتي معاشونو تادیه کول د متحده ایالاتو ډیری صنعتونو کې ګډه ستونزه ده چې یوازې د سم دندې د نوماند موندلو او دوی ته اوږدمهاله ساتلو پیچلتیاوې ډیروي. د شنو خونو کارونو فصل او نوعیت د پام وړ د نوماند حوض پاکولو لپاره یو خنډ دی ، مګر د بشري سرچینو له کوم مدیر سره خبرې وکړئ او دوی به تاسو ته ووایی چې ستونزې به د دې په پرتله ډیرې ژورې روانې وي.
"[د بشري سرچینو په برخه کې زموږ ترټولو لویه ننګونه د] د هڅول شوي ، اغیزمن ، زحمت ایستونکي کارګرانو کموالی دی ،" ووجل وايي: "[د اوسني کاري بدلون او د زرګونو کلونو روزنې عمر او د کاري ځای تمه کې د جنرل X کار عمر - ساده شیان لکه 40 ساعته کاري اونۍ کار کول. "
صنعت د جنرال ایکس / بیبي بومرز چمتو کولو لپاره ښه دنده نده ترسره کړې ترڅو د ریښتیني رول لوبولو لپاره چمتو وي ، د ډاونینګ په وینا څوک وایی چې ډیری عوامل د دې ستونزې لامل شوي ، پشمول د روزنې او پراختیا برنامو نشتوالی او. د مسلکي کسانو نسلونه چې د دې شرکتونو دمخه د کورنۍ ملکیت سوداګرۍ کې برخه اخیستې د پلان کولو بریا کوم سمبول پیل کړ.
"خلک د دې کارمندانو د روزنې په ترلاسه کولو سترګې پټې کړې ، او ډیری نوماندان موږ ته خبر راکړ چې دوی د مسلک د ودې پرمختګ لپاره هیڅ لاره نه ویني ځکه چې دا رول به کورنۍ ته وي." “دې کار نورو صنعتونو ته د متخصصینو تعقیب وکړ. یو مثبت دا دی چې موږ د 40 - او لاندې مسلکي مشرتابه روزنې ترلاسه کولو سره ښه کار کوو ، مګر دوی لاهم چمتو نه دي چې مشري لوی شرکتونه په غاړه واخلي. "
ډاونینګ دا هم ګمان کوي چې په صنعت کې ډیری شرکتونه شتون لري چیرې چې د بشري سرچینو مشر د ستراتیژیک مشرتابه میز کې څوکۍ نه لري. د ټولو ننګونو سره چې صنعت ورسره مخ دی ، اړتیا د وده کونکو عملیاتو لپاره تر هرکله لوړه ده ترڅو د ستراتیژیکو بشري سرچینو مشران ځای په ځای کړي.
"دا باید څوک نه وي څوک چې په ساده ډول د کاغذونو بکسونه ګوري یا په بله څانګه کې لوی کارمند و چې هرڅوک یې خورا خوښوي شرکت دوی ته د بشري سرچینو ریاست مشر کړی." "د بشري سرچینو مسلکي کیدل به په مثبت ډول د بشري سرچینو معلوماتو سیسټمونو باندې هرڅه باندې تاثیر وکړي."
څه باید وشي؟
دا به ډیر وخت ونیسي ترڅو د صنعت په مخ کې د شنو خونو مختلف کار مسلې په بشپړ ډول پوښښ وکړي ، مګر خورا مهم ټوټه هغه څه دي چې د دوی په اړه یې ترسره کیدی شي. بدبختانه ، تر دې دمه هیڅ څوک د جادو درمل نه دی موندلی. په هرصورت ، شرکتونه داسې ستراتیژیان کار کوي چې د دوی سره یې مرسته کړې ترڅو د دوی د کار ننګونو سره یو څه پرمختګ وکړي.
Rockledge باغونه د دې د ګومارنې کړنو په اړه ډیر ارادي او ستراتیژیک ترلاسه کړی. د پوستونو ډکولو لپاره ګرمو ارګانونو ګمارلو پرځای ، دا د ګمارنې قوي برنامه پلي کړې. د چیک معیاري غوښتنلیک فارم کې ځای پرځای ، نوماندان آنلاین غوښتنلیکونه ډکوي ، کوم چې شرکت ته یو څه نښه ورکوي که دوی د کمپیوټر لومړني مهارتونه لري. Rockledge هم اضافه کړی a زموږ په ټیم پا pageه دې ویب پا Joinه کې ګډون وکړئ او جوړ شو د ویډیو استخدام. دې د دې د ګمارلو پروسې کار کړی ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړي چې دا د زیان رسوونکو خلکو سره په مناسب ډول مرکه کوي او د ناهيلې څخه کار نه اخلي.
که احتمالي کرایه دا د شرکت دمخه د مرکې پروسې له لارې رامینځته کړي ، دوی ته ویل کیږي چې د سیوري شفټ لپاره عملیاتو څخه لیدنه وکړي. احتمالي کرایه د یوې ورځې لپاره راځي ترڅو د کاري کاري ورځې مشاهده وکړي ، نو دوی پوهیږي چې په څه کې یې راځي.
"موږ د سیوري شفټ پلي کړ ځکه چې موږ احتمالي ګمارونکي غواړو چې دلته د پام وړ وخت تیر کړو او وګورو چې ایا د دوی لپاره به کومه مسله وي." "موږ هم غواړو چې د هغه چا څخه عکس واخلو چې دوی سیوري کوي. که دا د تګ په څیر بریښي ، موږ هغه کس بیرته د دوهمې مرکې لپاره راوبلو او په دوهمه مرکه کې د ځانګړې څانګې سرپرست شامل کوو. "
لاارک - ریلی وايي کله چې دوی خلکو ته د مخکینې سکرین مرکې لپاره بلنه ورکوي ، شرکت د یوې پا infoې معلوماتو پا sheetه لیږي چې د داخلې کچې پوستونو لپاره د پیل نرخونو په اړه بحث کوي ، د راکلاژی باغونو کې د کارمند کیدو ګټې ، او کوم شرکت فرهنګ د کارمندانو په څیر دی. هغه وايي چې دا د معاشونو خبرو اترو په اړه ځینې ناڅرګندتیا له مینځه وړي او له خلکو سره مرسته کوي چې د وخت څخه دمخه ځانونه زیان ورسوي.
د سګیګیټ باغباني د دندې توضیحاتو رامینځته کولو لپاره سخت کار کړی دی چې تمه یې په واضح ډول کوي او نوي ګمارونکي سره د هغه دندو په پوهیدلو کې مرسته کوي چې دوی به ورځ په ورځ ترسره کړي. دا د 30-، 60- ، او 90-ورځو لمسونو سره تعقیب کیږي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هرڅوک پلان تعقیبوي. د الوتنې پرمهال د روزنې سربیره ، شرکت هره میاشت په کور دننه روزنه وړاندې کوي. د سکاګیټ ب .والۍ د بشري سرچینو ریاست کې هرڅوک په هسپانوي خبرې کوي ترڅو کارمندانو ته غوره خدمت وکړي. دا د ساکاګیټ بortوالۍ لپاره ریښتینی ساتل شوې ټوټه ثابت شوې ځکه چې هغه خلک چې په بشري سرچینو کې کار کوي د کارمندانو غږونو لپاره اصلي دلیلونه دي ، د وګل په وینا.
دوه کاله دمخه ، سکاګیت د هسپانوي ژبې سټیشن کې د راډیو اعلان ایښودلی و چې د موسمي کارګر ګمارلو لپاره خورا بریالی و ، دې ټکي ته چې شرکت اړتیا نلري په تیرو څو کلونو کې د موسمي کارګر لپاره د عارضي ادارې کارولو ته اړتیا ولري.
شاید د شنو خونو کارګرانو مسلو کې د غاښونو رامینځته کولو ترټولو مهمه برخه د شین صنعت په اوږدو کې د ځایی شرکتونو او شرکتونو ترمنځ اړیکې خلاصې وي.
"مهاجر کارګران د بشپړ وخت کار غواړي ،" وګل وايي. “شرکتونه به د لګښتونو د ټیټیدو لپاره د شبکې او له کار شریکولو څخه ډیره ګټه ترلاسه کړي. مخابرات به هم مرسته وکړي ، نو موږ د اړتیا پر اساس د کار نرخونه نه ورکړو. وړاندوینه ، د پلور پلان ته دوام ورکړئ او له خپلو ګاونډیو سره وغږیږئ. "
د کار دوه مسلې تاسو اړتیا لرئ په اړه یې پوه شئ
کېري سکاټ ، په برنامه کې مدیر mabsLabor د H-2A او H-2B ویزو برنامو لپاره ، هغه هره ورځ د خلکو لخوا تلیفونونه کوي چې نشي کولی د دوی شرکتونه کار وکړي. غوښتنه اوس مهال د CDL (د سوداګریز ډرایور لایسنس) لاریو چلوونکو لپاره خورا لوړه ده. ستونزه دومره خرابه شوې چې سکاټ اوس د ځایی ټرک کولو شرکتونو څخه اوریدلی چې د مرستې غوښتنه کوي.
هغه وايي: "د تیوریک پلوه امکان لري چې له دوی سره په دې معنی مرسته وکړي چې د میکسیکو تبعه کولی شي CDL ترلاسه کړي." “مګر ، که چیرې سوداګري موسمي نه وي ، موږ نشو کولی هغوی سره مرسته وکړو. موږ د ټرک چلولو په قضیه کې خورا محدود یو چیرې چې دا باید د لاریو ډرایورانو ګمارل کونکي وي څوک چې د کښت کونکي توکي تولیدوي چې تولید کونکي یې تولید کړي. موږ د کالیفورنیا لوی ګرین هاوس عملیاتو ته د پام وړ CDL او غیر CDL ټرک ډرایورونه ورکوو ، مګر دا د دوی ټرکونه دي چې د کښت موادو مخه نیسي چې دوی له یو ځای څخه بل ځای ته وده کړې. بل خنډ چې موږ یې د H-2A کارکونکو چمتو کولو سره د لاریو چلولو لپاره لرو هغه دا دي چې د 24 ساعتونو په اوږدو کې بیرته کور ته راشي. محدودیت شیان ګ makesي. "
د اضافي وخت مقررات
د افق بله مسله ، د سکاټ په وینا ، قانون جوړونه ده چې د اضافي وخت لپاره د کرهنې معافیت له مینځه ویسي. همدا اوس ، کروندګر د مناسب کار سټنډرډ قانون (FLSA) له اضافي وخت څخه معاف دي چې د ډیری کارګرانو لپاره د اضافي وخت تنخواه حق تضمین کوي. یوه نوې پروپوزل ، د فارم ورکونکو لپاره د عدالت فیصله ، کانال ته په in 2018 in Congress کال کې د سین سینال کملا هیرس (D-CA) او ریپ. راول ګریجالوا (D-AZ) لخوا معرفي شوه.
دا عمل به د FLSA څخه د کروندګرو معافیتونه لرې کړي. که قانون تصویب شي ، نو کارګمارونکي باید د دوی په منظم ساعتونو کار کولو لپاره د کرهنې کارګرانو ته خساره ورکړي (د بیلګې په توګه ، په لومړي کال کې 55 ساعتونه ، په دوهم کال کې 50 ساعتونه ، په دریم کال کې 45 ساعتونه ، او په څلورم کې 40 ساعتونه) کال) د کارمندان منظم نرخ څخه له یو نیم نیم ځله نه کم. د هغه کارګمارونکو لپاره چې 25 یا لږ کارمندان ولري ، د اضافي وخت تادیې اړتیاوې به وروسته پیل شي. قانون د نورو ډیر مسلو مسلو له امله شا سوځونکی دی. په هرصورت ، دا کیدای شي د کانګرس په لیدو کې یوځل بیا د COVID-19 وبا په غوره کنټرول کې راشي.