د ګرین هاوس باغداري هالنډ د کار بازار مشورې په اړه خورا اندیښمن دی چې ټولنیز او اقتصادي شورا (SER) پدې اونۍ کې کابینې ته صادره کړه. اتحادیه د نورو شیانو په مینځ کې د لنډمهاله کارګرانو ګمارلو لګښتونو کې د زیاتوالي ویره لري.
SER، چې د کارګمارونکو او کارمندانو سازمانونه پکې شامل دي، غواړي د کار بازار د سمون له لارې د انعطاف وړ کار ودې ته د پای ټکی کېږدي. د ټولنیزو شریکانو په وینا، مداخلې اړینې دي ځکه چې په هالنډ کې نابرابرۍ او ټولنیز ناامني مخ په ډیریدو ده. په نوي مشورتي راپور کې، دوی د نورو شیانو په منځ کې، د صفر ساعتونو قراردادونو لغوه کولو ملاتړ کوي. سربیره پردې، په لنډمهاله قرارداد کې کار کول باید یوازې د دریو کلونو لپاره دوام وکړي.
also دا هم ولولئ: د کارګرانو اتحادیې او کارګمارونکي د کار بازار د اصلاحاتو په اړه موافق دي
… د هغو خلکو لپاره چې د دندې بدلولو ته اړتیا لري د کار لپاره کافي زیربنا احساس کړئ، ترڅو تل د نوي کار احتمال شتون ولري چې په ډیری سکتورونو کې تقاضا لوړه ده پداسې حال کې چې نور کمیږي. دا خلکو ته نوی امنیت ورکوي او موږ له دوی سره د کار موندلو کې مرسته کوو مخکې لدې چې دوی وزګار شي.
د شنو خونو باغداري هالنډ هم د نامناسب انعطاف وړ ساختمانونو سره د مبارزې ملاتړ کوي. د کارموندنې ادارو لپاره د لازمي تصدیق معرفي کول ، د حکومت لخوا د سخت پلي کیدو سره یوځای کولی شي پدې کې رول ولوبوي.
په هرصورت، اتحادیه د موسمي کارمندانو په ګمارلو کې د لګښت زیاتوالي ویره لري. دا د کار ګمارونکي او کارمند دواړو لپاره لویې پایلې لري. دا د منلو وړ نه ده '، د هالنډ د ګرین هاوس د باغدارۍ رییس اډري بوم لیمسټرا وايي.
چارج کول
د موقتي استخدام ادارې به د لوړ لګښت نرخ د شنو خونو باغدارۍ متشبث ته انتقال کړي، بوم لیمسټرا تمه لري. په هرصورت، دوی نشي کولی دا پرچون پلورونکي او مصرف کونکي ته انتقال کړي. په هرصورت، دوی چمتو ندي چې د محصولاتو لپاره ډیرې پیسې ورکړي.'
په هالنډ کې د شنو خونو باغداري ویره لري چې د (نړیوال) سیالي دریځ به د کار بازار مشورې په پایله کې خراب شي که چیرې د لګښت د زیاتوالي لپاره د جبران کولو لپاره هیڅ پالیسي شتون ونلري. "وضعیت مخ په خرابیدو دی. زموږ په سکټور کې د اوسط کاري ساعتونو په پام کې نیولو سره، د قانوني لږ تر لږه ساعته معاش معرفي کول به د معاش لګښتونه 5 سلنه زیات کړي، بلوم-لیمسترا وايي. هغه وايي دا د پام وړ خبره ده چې د SER مشوره د مستقیم شریکانو د مالي پایلو په اړه نه ده محاسبه شوې.
استثنايي موسمي کار
د شنو خونو باغداري هالنډ د وړاندیز په اړه مثبت دی چې موسمي کار ته د کلني ساعتونو ماډل سره یو استثنایی موقعیت ورکړي. په هرصورت، پوښتنه دا ده چې د کلني ساعتونو ماډل څه معنی لري او دا څنګه په عملي معنی کې کار کیږي.
په ورته وخت کې، دا نه پوهیږي چې ولې SER، اوس چې موسمي کار په قانون کې ټاکل شوی، د موسمي کار لپاره د لنډمهاله کارموندنې قراردادونو لپاره د بیکارۍ ټیټ بیمې معرفي کولو په اړه مشوره نه ورکوي. دقیقا دا به د کارمندانو استخدام لپاره عالي هڅونه وي ، د هالینډ د ګرین هاوس د باغدارۍ رییس ټینګار کوي.
د ناروغۍ د رخصتۍ د دوهم کال لپاره د انتخاب کولو په اړه هم پوښتنې شتون لري. د اتحادیې په وینا، دا یو ښکاره حل وړاندې کوي، ځکه چې هغه پریمیم چې باید د دې لپاره تادیه شي د ټول کاري ځواک پر بنسټ وي.
بیرته ورکول
د بیکارۍ د بیمې د لوړې بیمې جبران د یوې ټاکلې مودې استخدام قرارداد څخه د دایمي استخدام قرارداد ته د تبادلې په صورت کې، که داسې وي، مثبت ګڼل کیږي. دغه سکتور هم د کارکونکو د نړیوال ماسټر پلان د یوې برخې په توګه دې ته ژمن دی.
د هالنډ د ګرین هاوس د باغدارۍ غړي د دې هدف ملاتړ کوي چې کارمندانو ته د قانوني لږترلږه معاش په کچه نور خالص کنټرول ورکړي. په هرصورت، دا مشوره نه په ګوته کوي چې دا څنګه واقع کیدی شي.
"د مالي پالیسۍ سره د مرستې پرته زیاتوالی د حکومت لپاره ښه دی، ځکه چې د مالیاتو چارواکو ته د تادیاتو مکلفیتونه. په هرصورت، کارمند به یوازې پدې کې د هغه خالص معاش کې محدود زیاتوالی وګوري. په هرصورت، حکومت کولی شي دا زیاتې شوې مرستې د مخ په زیاتیدونکي قیمتي ګټو تمویل لپاره وکاروي، کوم چې د دې مشورې سره د WML سره تړاو لري. کار ورکوونکی بشپړ بیل تادیه کوي، د ادري بوم-لیمسټرا پای ته ورسید.